※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。なぜ、求人を出しても人が来ないのか。なぜ、せっかく内定を出しても辞退されるのか。なぜ、入社してもすぐに辞めてしまうのか。いま日本中の経営者・人事担当者が頭を抱える「採用がうまくいかない」現実。その原因は「人材不足」ではなく、あなたの会社の「採用プロセス」に潜む穴にあります。本書は、10年以上にわたり採用の最前線で数百社を見てきた著者が、数多くの成功と失敗の事例から導き出した「採用の勝ちパターン」を体系化した決定版です。★本書で得られること・「現状認識」として、自社の採用プロセスのどこに、どんな穴が開いているか明確になります。・「改善方法」として、それぞれの穴を埋めるための具体的な方法論を理解できます。・「実践事例」として、成功企業・失敗企業の豊富な事例から、実践的な知見を得られます。・「行動計画」として、読了後すぐに着手できる、具体的なアクションプランを持てます。経営者・人事担当者・現場マネージャーなど、職種や業種を問わず「採用に関わる全ての人」に向けて書かれた一冊です。【目次】第１部 採用に対する心構え第１章 採用観の穴第２章 採用認識の穴第３章 採用姿勢の穴第４章 採用体制の穴第２部 採用戦略の構築第５章 採用戦略の穴第６章 採用予算の穴第７章 採用ブランディングの穴第８章 採用メッセージの穴第９章 ペルソナ設定の穴第３部 採用プロセスの実行第10章 母集団形成の穴第11章 採用経路の穴第12章 人材接触の穴第13章 応募者対応の穴第14章 選考眼の穴第15章 面接設計の穴第16章 見極めの穴第４部 採用決定と定着第17章 判断基準の穴第18章 決断速度の穴第19章 口説きの穴第20章 受け入れ体制の穴終章終章１ 定着・活躍の重要性終章２ 穴のないバケツを作る