現在の医療現場では、看護師一人ひとりがチームの一員として患者を捉え、医師や他の医療従事者との連携を図ることが重要になっています。また、リーダーになれば、看護部長からの指示や方針をスタッフに伝えることも欠かせない役割の一つです。 つまり、リーダーには、看護という専門スキルに加え、コミュニケーション力や人材育成力も求められています。 リーダーに必要な判断力の磨き方・リーダーに必要な力の磨き方を事例として紹介。 【初めてリーダーになる方】にも、【リーダーになったけど、チームの運営やスタッフ指導に悩む方】にも向けた一冊です。

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